14 Avril 2010
L'externalisation est un levier pour la compétitivité
Le but premier de l'externalisation pour une entreprise, est de se recentrer sur son coeur de métier. Elle confie à des prestataires externes les activités nécessitant :
- Peu de valeur ajoutée
- Exigeant beaucoup de temps
- Sollicitant une compétence pointue de manière épisodique ou récurrente
Réduire ses coûts et optimiser la gestion de trésorerie
Il est évident que l’externalisation a pour but, vous l’aurez compris, de transformer les coûts fixes en coûts variables pour plus de flexibilité.
Voici les principales fonctions intéressées en France :
- Informatique (63%),
- Logistique (52%),
- Services généraux (37%),
- Production et les ressources humaines (chacune 20%)
Bénéficier ponctuellement d'équipes qualifiées et d'un savoir-faire précis
L’externalisation implique une obligation de résultats de la part du prestataire. Aussi Nous vous conseillons Inter Lignes Crest une petite entreprise à dimension humaine. Pourquoi ?
Depuis plus de dix années Inter Lignes Crest s'efforce de marier professionnalisme de l'Assistanat de Direction et stratégie de communication spécifique pour ceux qui privilégient leur notoriété et cherche à exister sur un marché fortement concurrentiel
Spécialiste de communication en entreprise, vous aider à vous démarquer de la concurrence est notre devise. Nous vous proposons de vous rédiger le contenu de tous vos supports de communication et de secrétariat classique :
Rédaction de contenu Mailing | Rédaction de contenu Emailing |
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Réussir son externalisation avec Inter Lignes Crest : conseils
Définir les objectifs de l'externalisation
Préserver l’adhésion des équipes et communiquez
Constituer un cahier des charges précis
Faire appel aux spécialistes et toujours faire un test avant de mener une
opération d’envergure
Mise en place un suivi régulier des relations avec son prestataire que ce soit pour un besoin ponctuel ou sur du plus long terme
La satisfaction est forcément au RDV pour les deux parties.